La première prise de contact est initiée par AARH Recrutement Hôtellerie, par téléphone ou par mail.

C'est le moment de vous faire présenter le poste, mais aussi de discuter de votre parcours, vos motivations et vos attentes.

Lors de cet échange, AARH Recrutement Hôtellerie vous donnera toutes les informations pour évaluer votre intérêt pour l’opportunité.

AARH Recrutement Hôtellerie aura, de son côté, une meilleure idée de votre profil et saura s’il souhaite vous intégrer au processus.

Si l’intérêt est partagé, vous serez convoqué à un entretien physique ou visio à distance avec AARH Recrutement Hôtellerie.

Le chargé de recrutement vous posera de nombreuses questions afin de vous connaître et d'évaluer les correspondances avec le poste proposé et l'entreprise.

C'est le moment de vous vendre et de donner un maximum d'informations sur vous, vos compétences et votre expérience.

Profitez aussi de cet entretien pour connaitre l'entreprise et les spécificités du poste proposé.

La description apparaît iciAu préalable de cet entretien, nous vous ferons passer des tests de personnalité et d’aptitude 

Les résultats des tests pourront susciter des explications ou des discussions avec le chargé de recrutement.

Une fois les tests envoyés à AARH Recrutement Hôtellerie, vous recevrez une copie du rapport de votre profil . 

Pendant ce temps, AARH Recrutement Hôtellerie procède à la prise de références et à la validation de vos diplômes.

Si votre profil correspond au poste et à l'entreprise cliente de AARH Recrutement Hôtellerie et que vous vous distinguez des candidats rencontrés, vous serez convoqué à un entretien avec votre futur employeur ou avec le responsable des ressources humaines.

Il est important de vous rendre disponible rapidement pour cet entretien.

Vous devez préparer cet entretien et connaître l'entreprise qui recrute et le poste proposé.

Cette rencontre est primordiale dans le choix final du candidat qui sera recruté.

Votre intérêt, votre motivation, votre expérience et vos capacités seront testés.

Si vous êtes sélectionné par l'entreprise, c’est finalement l’étape de l’offre contractuelle qui vous est présentée par votre futur employeur.

Vous pourrez prendre le temps d’y réfléchir mais ne tardez pas,

les termes du contrat sont basés sur les attentes préalables qui ont déjà été discutées avec AARH Recrutement Hôtellerie et l'entreprise.

AARH Recrutement Hôtellerie vous suit tout au long de votre période d'essai, votre chargé de recrutement reste votre contact privilégié au cabinet.

Nous organiserons des points réguliers pendant votre période d’essai pour suivre votre intégration et échanger sur vos premières impressions.

Il est important de rester transparent tout au long de cette période, afin de garantir une bonne adaptation et d’ajuster si nécessaire.

Cela nous permettra de vous accompagner efficacement.