Nous recrutons principalement des managers et des directeurs pour le secteur de l’hôtellerie, en France et à l’intrenational. Les postes incluent des fonctions en direction générale, hébergement, restauration, ou encore en gestion d’exploitations et fonctions support : Revenue Manager, Directeur commercial…

Oui, nous proposons un accompagnement pour maximiser vos chances de succès. Nous partageons des conseils sur la préparation des entretiens et sur la mise en avant de vos compétences.

Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de deux semaines après la réception de votre candidature.Mais ce délai peut être supérieur selon la gestion avec notre client.

Non, nos services de recrutement sont entièrement gratuits pour les candidats.

Nous proposons principalement des postes en CDI, mais certains recrutements peuvent inclure des opportunités en CDD, selon les besoins de nos clients, comme les saisons.

Vous pouvez postuler directement depuis notre site internet en suivant les instructions sur l’offre qui vous intéresse. Pensez à joindre un CV à jour et, si possible, une lettre de motivation personnalisée.

Oui, nous travaillons avec des hôtels situés en France et aux États-Unis, principalement pour des postes de direction et de management.

Oui, nous restons en contact avec vous et le candidat pour garantir une intégration réussie.

Certaines de nos offres incluent des avantages tels qu’un logement sur site. Cette information est précisée dans les descriptions de poste, le cas échéant.

Oui, nous garantissons la confidentialité de toutes les candidatures. Vos informations personnelles sont partagées uniquement avec le client, dans le cadre de votre candidature.

Si votre candidature ne correspond pas à un poste spécifique, nous la conservons dans notre base de données pour de futures opportunités en lien avec vos compétences et aspirations.

Oui, vous pouvez postuler à plusieurs offres si elles correspondent à votre profil. Chaque candidature sera évaluée séparément.

Nous recherchons des profils expérimentés pour des postes à responsabilité. Une expérience dans l’hôtellerie ou un secteur connexe est généralement indispensable, mais chaque candidature est étudiée avec attention.

Nous faisons de notre mieux pour informer chaque candidat de l’état de leur candidature. Si vous n’êtes pas retenu, nous vous transmettons un retour systématique, n’hésitez pas à nous contacter par mail pour avoir plus de détail.

Nous mettons régulièrement à jour les offres sur notre site internet et notre page LinkedIn vous pouvez vous abonner pour ne manquer aucune opportunité.

Un CV à jour est indispensable. Une lettre de motivation peut être un plus, notamment pour expliquer vos motivations et vos expériences spécifiques, vous pouvez aussi joindre des lettres de recommandation.

Nous effectuons une présélection rigoureuse, comprenant l’analyse des CV, des tests de personnalité et de comportement professionnel, des entretiens approfondis.

Nos recrutements sont principalement orientés vers des postes de management et de direction, nécessitant une certaine expérience. Toutefois, nous restons ouverts à des profils prometteurs ayant une forte motivation et un potentiel évolutif.

Cela dépend du processus de recrutement. Nous organisons souvent des premiers entretiens en visioconférence. Si un entretien sur site est nécessaire, nous vous en informons à l’avance.